職場背景調查引出尷尬事 員工私生活遭曝光

2016-09-19 14:02 來源:未知
  

   求職跳槽可謂職場常事,可離開原單位,卻不一定離開了原有的煩惱和糾紛。殊不知,時下越來越盛行的背景調查,已讓你的職業足跡環環相扣。

  對于職場人來說,背景調查固然是對誠信和過往的最佳考驗方式,但一不留神,不當的背景調查也會讓人身陷尷尬和被動,面對背景調查,職場人是“失聲”還是叫好呢?

  調查人員不專業 私生活遭到曝光

  剛被高薪聘請到漢口一家通訊技術公司的彭海怎么也沒有想到,一番背景調查讓他的私人空間曝了光,弄得他難以在新公司樹立威信。

  對于背景調查,作為中高層管理人員,彭海的遭遇并非頭次,從專業技術水平到為人處事,他都自信經得起調查。彭海此次跳槽的薪水傳言可觀,在行業內幾家公司引起一番小波動,有的羨慕,有的嫉妒。但是,這次跳槽時,調查人員與原公司人的私人閑聊成了作料,閑話在新公司不脛而走,給他造成了一定的被動。“他離婚了,搞小三,他現在的老婆比他小12歲,真是老牛吃嫩草哦。”“他酒量好得很,經常去酒吧嗨。”“他前妻家里蠻有背景,走到今天不都靠的女人?”作為“空降兵”,彭海本來就在開展工作上有一定難度,而眼下這些私人八卦,卻成了新同事茶余飯后的閑話,這弄得彭海十分難堪。

  自己的事情只有自己知道,外界傳聞只是表面上的東西,彭海十分惱火。終于有一天,他當著人力資源部經理和總經理的面發了火:“我的人品有問題嗎?我的工作能力讓你們失望了嗎?為什么我剛進來,不負責的私生活傳言卻到處泛濫?公司這樣的做法讓我很失望!如果貴公司如此不專業,那我將考慮另謀高就。”

  上班提心吊膽 只因當初撒謊

  “結束了就代表過去了,不應該讓過去影響現在。”網友RAY認為,原單位人多嘴雜,利益角度不同,因此不能擔保在背景調查的資料上,會出現某些具有“殺傷力”的話。一旦如此,那她跳槽就功虧一簣了,況且就她單方面來說,有些事情她不可能做到全透明。

  RAY剛畢業的第一份工作,是在漢口一家公司做行政出納,這家私營企業提供的薪水并不能讓RAY滿意,但離家近,同時可積累點工作經驗,一年之后,RAY越來越不能忍受低薪和高工作量的反比狀態,大學同寢室的汪娜跟她職位相同,薪水卻高很多,于是RAY悄然上網投簡歷,三個月前,終于與一家集團公司達成協議。

  新公司規定很嚴格,對每位新進人員,除了各種入職培訓,中層以上管理者都有背景調查這一環節。作為普通職員,也得回原單位填寫一份調查問卷。RAY把問卷拿回去填了,但是沒給新單位,因為她之前面試談薪水時對新公司撒謊,把原單位工資報高了,此調查表一交立馬露餡。

  眼下,RAY已經正式工作了一個多月,上面至今也沒有通知她交表,她也知道自己的做法不對,但RAY真希望此事不了了之。

  拒絕調查誤人傷己 雙刃劍得好好把握

  光谷一家企業人力資源部經理范俊杰告訴,不少職位對于企業來說至關重要,因此背景調查顯得非常重要,為體現專業性,公司往往將調查一事,交給專業公司操作。“背景調查是雙刃劍,操作不當就給企業和個人帶來麻煩和傷害,這是我們不希望看到的情況。”范俊杰說。

  范俊杰介紹,該公司曾招聘過一位劉姓銷售總經理,從簡歷上看,劉先生可謂“完美”,EMBA在讀,曾在深圳、東莞、蘇州等多家知名企業擔任過銷售中高層職務,簡歷銜接時間也非常緊密,幾乎沒有“閑置”時間。但當調查機構要求劉先生提供證明人姓名電話時,劉先生態度變得不配合,聲稱公司“不信任他”。幾經協調無果,公司只好放棄了與劉先生的合作。

  “適度的水分可以理解,但拒絕配合的態度,讓企業不得不質疑其職業歷程的真實度。”范俊杰認為,背景調查不管對于企業還是個人來說,都是一種負責的方式,但專業性和規范化十分必要。


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